6月5日上午，由中國人民大學勞動人事學院數據中心組織的“中國雇主—雇員匹配數據追蹤調查”國際研討會在中國人民大學逸夫會堂第一會議室拉開帷幕。國內外勞動科學、數據調查領域的專家學者、政府和企業的相關部門負責人以及勞動人事院師生50余人參加了開幕式。研討會的開幕式由中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉主持。中國人民大學副校長馮惠玲教授，中國人民大學發展規劃處處長胡娟先后致辭。數據調查領域的國際權威、美國康奈爾大學John M. Abowd教授作了題為《雇主-雇員匹配數據的建設與應用》的主題報告。

國家人力資源和社會保障部規劃財務司副司長明瑞鋒、國家統計局人口和就業統計司處長于弘文，國家人力資源和社會保障部就業促進司處長楊穎林，全國總工會研究室統計處處長常品超，北京師范大學京師學者特聘教授李實，加拿大溫尼伯格大學董曉媛教授，中國人民大學統計調查技術研究所所長金勇進教授，中國人民大學人口研究所所長段成榮教授，中國人民大學社會調查中心主任王衛東博士等應邀參加。

馮惠玲副校長在致辭中，首先向各位嘉賓和專家的到來表示歡迎。她指出，勞動問題已經成為影響中國經濟和社會發展的重大問題。我國《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》明確提出要把促進就業放在經濟社會發展的優先位置，健全勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業相結合的機制，創造平等就業機會，提高就業質量，努力實現充分的就業。勞動人事學院承擔的學校“985”重點項目“中國雇主—雇員的匹配數據調查”緊緊圍繞“十二五規劃”當中就業優先戰略和國家勞動力市場宏觀政策，引進國際先進方法開展研究，這對于提升人民大學勞動科學學科的研究水平、提高人民大學在業界的國際影響力、提供國家經濟社會的決策支持具有十分重要的意義。最后，馮惠玲副校長代表學校對該項目的順利開展表示祝賀、對調查團隊所開展的嚴謹工作表示贊賞、對社會各界對該項目的大力支持表示感謝，并預祝此次研討會取得成功，同時向與會代表致以節日的祝福。

胡娟處長在致辭中，首先向此次國際研討會的順利召開表示祝賀，同時向勞動人事學院和有關單位對學校發展規劃處工作上的支持表示感謝。胡娟處長最后表示，學校始終希望“985”項目能夠扶持一些亮點工程，也將會同社會各界繼續給予“中國雇主—雇員匹配數據追蹤調查”項目大力支持。

曾湘泉院長指出，勞動人事學院結合學校的“十年騰飛”計劃和提升“國際性”的戰略，研究制定了勞動人事學院“一個中心、兩項舉措和三個平臺”的“十年騰飛”行動方案。一個中心即未來十年勞動人事學院要成為全球中國勞動科學的人才培養、學術研究、決策支持的中心；兩項舉措即我院教師與博士生國際發表提升（孵化器）計劃和勞動科學研究十年國際合作計劃；三個平臺包括數據平臺、交流平臺、模擬訓練平臺。作為學校“985”重點支持的勞動人事學院數據中心“中國雇主—雇員匹配數據追蹤調查”項目自去年下半年啟動以來，召開了多次論證會和研討會。這一項目屬于近十年來國際主流勞動科學領域興起的一個前沿方向，對于探討勞動經濟學、勞動關系、社會保障、人力資源管理以及職業開發與管理等方面的許多深層次問題具有十分重要的價值。曾院長強調，在學校、政府有關部門、企業合作單位和業界專家學者的支持下，勞動人事學院將舉全院之力做好此項調查，推動實現勞動人事學院“十年騰飛”計劃、樹立中國人民大學在該領域的學術品牌。最后，曾院長向長期以來關心和支持勞動人事學院發展的學校領導、政府部門、兄弟院校和企業單位表示誠摯的感謝。

隨后，美國康奈爾大學John M. Abowd教授作了題為《雇主-雇員匹配數據的建設與應用》的主題報告。Abowd教授著重介紹了美國雇主雇員匹配數據追蹤調查的經驗、方法、理論、組織、實施、技術細節以及分析報告等研究相關的熱點話題，受到與會代表的關注。

勞動人事學院趙忠教授介紹了該項目的總體設計方案、理論意義、現實意義和項目的進展情況，數據中心丁大建主任則介紹了有關預調查和抽樣方案的思考。勞動人事學院勞動經濟教研室主任易定紅教授主持了5日下午的研討會。勞動人事學院博士生胡奇、趙媛媛分別向與會代表介紹了國外同類調查的項目情況，包括匹配數據的定義、特征、設計原則、抽樣方式和法國、加拿大、英國類似調查的調查背景、調查內容、調查方式、調查目標和調查分析等方面內容。

6月6日上午的研討會由勞動人事學院職業開發與管理教研室主任周文霞教授主持，勞動人事學院講師葛玉好博士就調查問卷的基本信息部分作了詳細的介紹和說明，勞動人事學院講師管延軍博士結合自己的心理學背景介紹了調查問卷中工作特征和企業管理方面的內容，勞動人事學院講師吳清軍博士則介紹了調查問卷中有關勞動關系模塊的基本思路、基本結構和具體條目，勞動人事學院社會保障教研室主任韓克慶副教授圍繞調查問卷中有關社會保障和員工福利的內容進行了介紹。

國家人力資源和社會保障部副司長明瑞鋒，國家統計局處長于弘文，國家人力資源和社會保障部處長楊穎林，全國總工會處長常品超對此項目的重大意義給以了充分肯定，對項目可能產生的成果十分期待，并表示將對項目的開展給予大力支持。John M. Abowd、段成榮、董曉媛、李實、金勇進、王衛東等對調查項目的框架、調查方案及調查問卷等內容進行了深入的評論。與會的政府代表、業界專家結合自身的實際經驗，圍繞該項目數據庫要解決的問題、數據庫建立的原則、方法和問卷的內容進行了熱烈深入的探討，提出了很多建設性的意見。

勞動人事學院人力資源管理教研室主任石偉教授主持6月6日下午的研討會，作為與會企業代表的召集人，石偉老師對各位嘉賓參加研討會表示歡迎，并希望大家從企業管理者的角度對勞動人事學院設計的“中國雇主—雇員匹配數據追蹤調查問卷”提出修改意見。來自中化集團、中航工業、中國聯通、民生銀行等單位的12位企業代表分別結合自己的實際經驗從不同方面對問卷的框架、內容、調查方式和組織實施等提出了建設性的意見。

研討會最后，曾湘泉院長作了熱情洋溢的總結。他首先對美國康奈爾大學John M. Abowd教授專程來華參會表示感謝，同時感謝學校領導、政府部門、專家學者、企業單位等社會各界一直以來對學院發展提供的支持。曾院長表示此次研討會開得很成功，對于順利開展這一國際接軌、國內首創的“中國雇主—雇員 匹配數據追蹤調查”項目充滿信心。

此次為期兩天的國際研討會，議題務實、探討深入、富有成效，對于學習業界國內外成功經驗，進一步完善調查方案、開展實際調查具有重要意義。此次會議標志著經過近一年的準備，我校“中國雇主—雇員匹配數據追蹤調查”進入實際實施階段。

勞動人事學院黨委書記周石、副院長劉爾鐸、常凱教授、孫健敏教授、程延園教授、李麗林副教授、耿林講師以及我院博士生、碩士生近百人參加了此次研討會。

（編輯 楊默）