2023年12月6日，中國人民大學勞動人事學院蘇中興教授主持的國家社科基金重大項目“強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的實現(xiàn)路徑與對策研究”學術(shù)研討會在逸夫樓第一會議室舉辦。原中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室副主任、中組部人才局副局長牛偉宏，國務(wù)院學位委員會學科評議組成員、國家自科杰青獲得者、北京大學博雅特聘教授張志學，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學黨委副書記徐芳，光明日報人才周刊主編、高級記者羅旭，中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院調(diào)查統(tǒng)計中心主任鄧大勝，人社部留學人員和專家服務(wù)中心博士后基金管理處副處長胡奇，人民大學科研處副處長胡恒，勞動人事學院院長趙忠、黨委書記唐鑛、曾湘泉教授、孫健敏教授、李育輝教授，以及課題組成員和吳玉章課程思政名師工作室（人力資源管理）成員等參加了研討會。會議第一階段由唐鑛主持。

中國人民大學科研處副處長胡恒代表科研處向蘇中興教授表示祝賀。他表示，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐是黨的理論創(chuàng)新的重要內(nèi)容，也是新時代高質(zhì)量發(fā)展、人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性問題，課題研究背景具有深刻的時代意義和價值。胡恒還介紹了科研處對國家社科重大項目實行“過程管理抓質(zhì)量”“結(jié)項管理抓進度”“成果管理抓影響”“團隊管理抓成長”“交叉管理抓新生”等方面的經(jīng)驗，表示科研處將大力支持蘇中興教授開展課題研究，并預(yù)祝本次研討會圓滿成功。

勞動人事學院院長趙忠在致辭中首先感謝了各位專家的蒞臨指導(dǎo)。他表示，國家社科基金重大項目是人文社科領(lǐng)域最重要的科研項目，對蘇中興教授團隊能夠申請到該項目表示祝賀，并感謝老師們?yōu)閷W院科研建設(shè)作出的杰出貢獻。趙忠表示，人才一直是學院重點關(guān)注的研究領(lǐng)域，蘇中興教授的社科重大項目是學院響應(yīng)社會重大需求、服務(wù)國家人才強國戰(zhàn)略、推進學科發(fā)展和人才梯隊建設(shè)的重要抓手，希望各位專家以及學校能夠給予大力支持，推動課題研究取得重大進展和豐碩成果。

蘇中興代表課題組向各位專家匯報了課題主要研究問題和研究內(nèi)容設(shè)計，在闡釋黨的二十大精神、介紹課題理論和現(xiàn)實背景的基礎(chǔ)上，蘇中興從全面提升人才自主培養(yǎng)質(zhì)量、面向現(xiàn)代化建設(shè)的海外人才引進、優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔和評價機制、全方位多層次的科技人才創(chuàng)新激勵機制、支持全面創(chuàng)新的基礎(chǔ)制度和文化等五個方面，論述了強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的主要路徑以及未來需要重點研究的關(guān)鍵問題，并進一步介紹了課題的總體研究框架和研究方法。

會議第二階段，在中國就業(yè)研究所所長曾湘泉教授主持下，與會專家圍繞課題研究內(nèi)容進行了深入研討。

牛偉宏表達了對課題研究內(nèi)容的認可和對研究成果的期待，并結(jié)合多年人才工作實踐，圍繞著課題提出的五大研究問題發(fā)表了關(guān)于人才培養(yǎng)、引進、評價、激勵、促進科技成果轉(zhuǎn)化等方面的體會和思考，引發(fā)了與會專家的廣泛討論。牛偉宏表示，在新時代，做原創(chuàng)性工作、有突破性創(chuàng)新是評價頂尖人才的重要標準，課題組要關(guān)注我國原創(chuàng)性創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和評價，為這方面提供有針對性的對策和建議。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學黨委副書記徐芳從“新質(zhì)生產(chǎn)力”概念出發(fā)，在肯定課題對研究問題把握的基礎(chǔ)上，從人才理論創(chuàng)新、人才自主知識體系建構(gòu)、研究對象選取等方面提出了具體建議。徐芳希望課題組在研究上要更加關(guān)注我國的戰(zhàn)略科學家、科技領(lǐng)軍人才、科研創(chuàng)新團隊的成長規(guī)律和發(fā)展路徑，關(guān)注國家重點實驗室和新型研發(fā)機構(gòu)的人才管理機制和實踐，在研究方法上既要有宏觀戰(zhàn)略政策層面的研究，也要有微觀層面的實證研究，使研究成果既“頂天”，又“立地”。

北京大學光華管理學院教授張志學表示，隨著國際環(huán)境的巨大變化，希望課題組能對新形勢下海外人才引進的策略和效果進行分析，對優(yōu)秀人才獲取路徑進行國際比較，對國內(nèi)當前的人才培養(yǎng)和開發(fā)政策進行評估，以提出更有針對性的對策建議。張志學還從典型案例研究、研究成果轉(zhuǎn)化落地等方面提出了相關(guān)建議，希望本課題可以依托中國人民大學和勞動人事學院的優(yōu)勢平臺，爭取建立地區(qū)實驗點和人才學術(shù)實踐社區(qū)，進一步推動研究成果落地。

光明日報人才周刊主編、高級記者羅旭高度肯定了課題的時代價值及對研究問題的精準把握，提出課題要切實服務(wù)于中國式現(xiàn)代化建設(shè)，積極構(gòu)建有中國特色的人才支撐理論框架，研究對象要擴展到中西部地區(qū)、中小企業(yè)當中去，為最需要人才的地區(qū)、組織提供有價值的研究成果，為人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。

中國人民大學領(lǐng)導(dǎo)科學研究中心執(zhí)行主任孫健敏首先表達了對蘇中興教授的衷心祝賀，并高度評價了課題組從人才能力、人才機制、支持人才全面創(chuàng)新的基礎(chǔ)制度和文化三個層面的設(shè)計思想。同時指出，課題要圍繞構(gòu)建有中國特色的現(xiàn)代化人才支撐體系，將研究成果擴展到地區(qū)、組織層面，在考慮到不同地區(qū)的人才吸引力、培養(yǎng)能力的差異的基礎(chǔ)上，從戰(zhàn)略角度提出能夠縮小地區(qū)差異、促進人才均衡配置的研究對策，重點關(guān)注人才效益評價方法的構(gòu)建。

中國人民大學人才辦副主任（掛職）李育輝表示，這一重大課題是蘇中興教授團隊在服務(wù)國家戰(zhàn)略上的重要體現(xiàn)，并提到人才吸引和培養(yǎng)無法脫離環(huán)境，而環(huán)境是在動態(tài)變化的，課題組可以建立人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫，展示從吸引人才到發(fā)揮人才作用的路徑機制；利用好企業(yè)這個創(chuàng)新平臺挖掘先進人才建設(shè)經(jīng)驗做法，提出更多關(guān)于加強人才孵化和選用育留、提高組織管理人員素質(zhì)等方面的對策建議，希望課題組能夠在研究成果上充分彰顯學校、學院、學科特色。

中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院調(diào)查統(tǒng)計中心主任、中國科學學與科技政策研究會科技人力資源專委會主任鄧大勝作為項目子課題負責人代表作了發(fā)言，他報告了中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院所做的科技人才調(diào)查研究方面的工作，并表示將全力配合和支持蘇中興教授推進項目開展，預(yù)祝課題取得高質(zhì)量研究成果。

曾湘泉在主持中對各位專家的觀點進行了簡要總結(jié)，并希望課題組能夠充分學習和吸收專家們的建議，立足于中國國情，多研究人才發(fā)展體制機制中的深層次問題，多關(guān)注國內(nèi)區(qū)域間的人才發(fā)展差異，多關(guān)注我國內(nèi)在的人才培養(yǎng)和使用問題，同時加強對全球先進的人才培養(yǎng)、人才評價等方面的經(jīng)驗研究，在比較借鑒的基礎(chǔ)上，建設(shè)有中國特色的現(xiàn)代化人才支撐體系。

在專家們發(fā)言后，蘇中興代表課題組對專家們的發(fā)言給予了回應(yīng)。他表示，衷心感謝各位專家的認可和寶貴建議，感謝學校、學院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，專家們的發(fā)言極大開闊了課題組的研究視野，啟發(fā)了課題組對后續(xù)重點研究問題的把握，課題組將不斷完善研究內(nèi)容和研究方法，做好研究，出好成果，發(fā)揮好課題研究的理論價值、實踐價值和決策參考價值。

最后，唐鑛作簡要總結(jié)并代表學院向蒞臨指導(dǎo)的各位專家表示衷心感謝，也期待蘇中興教授及課題組成員能夠以此次研討會為新的起點開展研究，為落實新時代人才強國戰(zhàn)略作出貢獻。課題組成員和吳玉章課程思政名師工作室（人力資源管理）成員魏昕、王青、李海蓉、陳雯、馮雯、毛凱賢等各位老師參加了本次研討會。